從大學(xué)生首選的行業(yè)來(lái)看：IT與通訊業(yè)，其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化等能源業(yè)、政府機(jī)關(guān)（指公務(wù)員）、制造業(yè)、新聞出版業(yè)、日用品行業(yè)、醫(yī)藥食品業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游交通民航等仍然受到青睞。這表明：大學(xué)生對(duì)于行業(yè)的本身發(fā)展比較關(guān)注，同時(shí)也關(guān)注自身的利益即行業(yè)收入問(wèn)題，同時(shí)專業(yè)對(duì)口、穩(wěn)定、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)等也成為大學(xué)生投身于某行業(yè)的主要選擇。
而企業(yè)之所以具有吸引力，2004年大學(xué)生把企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展放在首位，薪酬福利與培訓(xùn)機(jī)會(huì)等因素的重要性與2001年的調(diào)查相比一直保持比較穩(wěn)定。2007年調(diào)查大學(xué)生依然將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)放在首位，同時(shí)薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模依然看重。同時(shí)，調(diào)查表明，大學(xué)生一方面對(duì)于良好的專業(yè)技術(shù)、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對(duì)獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神以及穩(wěn)定的工作崗位也很看重。這反映了大學(xué)生一方面比較注重現(xiàn)實(shí)的利益，比如薪酬等，同時(shí)也比較有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比如從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等。因?yàn)檫@些方面是目前職場(chǎng)比較看重的。
就求職地區(qū)選擇而言，個(gè)人發(fā)展也是首要的標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生在求職過(guò)程中的地區(qū)選擇，一直是就業(yè)中的一個(gè)熱點(diǎn)。大城市、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)等一向是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)。
在首選就業(yè)地區(qū)中，北京、上海、東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、廣州深圳排在前三位。與前兩次調(diào)查一樣，這些地區(qū)總是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)地區(qū)，只是相互間的位次發(fā)生了一些變化。東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)于大學(xué)生的吸引正逐步加大。
對(duì)比次選地區(qū)，東部沿海地區(qū)是畢業(yè)生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時(shí)，最佳的備選地。同時(shí)，中部大中城市特別是省會(huì)城市也是許多大學(xué)生求職的備選。
大城市通常存在較多的發(fā)展機(jī)會(huì)和較好的生活條件，這是一個(gè)很容易理解的現(xiàn)實(shí)。調(diào)查中，大學(xué)生幾乎有一半人這樣解釋自己的地區(qū)選擇——“有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)”。生活條件、良好的人才政策以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境也是大學(xué)生選擇這些城市的主要原因。
調(diào)查中，有80%的大學(xué)生表示：可以接受到小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)。這一方面說(shuō)明，基層就業(yè)已經(jīng)在大學(xué)生的就業(yè)過(guò)程作為一種選擇。大眾化就業(yè)時(shí)期，基層就業(yè)必將會(huì)對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題起到關(guān)鍵性的作用。而依然有20%的大學(xué)生不接受到基層就業(yè)。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，專家認(rèn)為，引導(dǎo)是關(guān)鍵，但更重要的是需要逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業(yè)點(diǎn)。
就業(yè)薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí) 在回答“對(duì)試用期后的工資的預(yù)期”這樣的問(wèn)題時(shí)，大部分大學(xué)生的選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業(yè)生占了總數(shù)的67%，選擇3000元以下的大學(xué)生則占了54%，但能夠接受1500元—800元的大學(xué)生還是少數(shù)。希望4000元以上的大學(xué)生占了27%。
專家認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)于薪酬的期望不能簡(jiǎn)單地縱向?qū)Ρ?，畢竟社?huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。我們不能要求現(xiàn)在的大學(xué)生在薪酬期望一定要比過(guò)去低，才說(shuō)明他們比較理性。我們應(yīng)該將大學(xué)生的期望值與社會(huì)實(shí)際水平進(jìn)行對(duì)比，這樣才能準(zhǔn)確地說(shuō)明大學(xué)生的期望是否合理。對(duì)比一下分布段，3000元是分界點(diǎn)。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%?？梢哉f(shuō)，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同樣，對(duì)于研究生學(xué)歷的大學(xué)生，他們對(duì)于薪酬的期望又有不同。
研究生在薪酬期望上，4000元以上達(dá)到了26%，4000元－2000元達(dá)到了44%，1500元以下，同樣達(dá)到了30%。這說(shuō)明目前研究生在面對(duì)求職的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，他們?cè)谛匠昶谕吓c本科畢業(yè)生的差距已經(jīng)不大。
數(shù)據(jù)表明，自身價(jià)值的評(píng)價(jià)成為了許多大學(xué)生確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，其次才是人才市場(chǎng)的行情和用人單位的實(shí)力。這里我們需要提醒的是，大學(xué)生確定薪酬是必要的，這也是體現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)方面，但要正確評(píng)價(jià)自己的價(jià)值，同時(shí)這個(gè)價(jià)值必須通過(guò)市場(chǎng)的檢驗(yàn)。過(guò)分拔高或過(guò)分貶低都是錯(cuò)誤的。(百靈網(wǎng))
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