針對少數(shù)國有壟斷企業(yè)工資收入過高、增長過快，部分企業(yè)職工工資水平偏低且增長緩慢問題，山東省政府辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控、健全職工工資正常增長機制的意見》，規(guī)定職工工資必須隨著企業(yè)效益增長，國企平均工資水平原則上不得超過本地區(qū)企業(yè)平均工資的3倍。
文件規(guī)定，從2008年起，政府在發(fā)布企業(yè)工資指導線實施意見時，要按照企業(yè)效益每增長1%，職工工資最低增長0.2%至0.5%的比例，同時發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資隨經(jīng)濟效益增長的最低增長比例或系數(shù)。
對當年經(jīng)濟效益增長但職工工資未達到最低增長比例的企業(yè)，勞動保障行政部門要給予警示，對其工資支付重點監(jiān)控。對連續(xù)兩年被警示的企業(yè)，勞動保障行政部門可責令其向指定賬戶繳納工資預留金，保證職工工資按時足額發(fā)放。對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴重失衡、企業(yè)職工反映強烈的，取消企業(yè)及其經(jīng)營者一切評先評優(yōu)資格，工商行政管理等部門和金融機構(gòu)對其信用進行嚴格監(jiān)控。
文件同時指出要適當控制少數(shù)國有壟斷企業(yè)工資水平過高、增長過快狀況。國有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的3倍，對當年虧損的國有企業(yè)的工資水平和增長要實行嚴格控制。除經(jīng)批準實行規(guī)范年薪制管理的負責人外，企業(yè)負責人年度稅前實得工資收入，按不高于本企業(yè)在崗職工平均工資3至6倍確定。
此外，企業(yè)要全面落實按勞分配和同工同酬原則，不得以所謂“全民工”、“正式工”、“固定工”、“臨時工”等名義劃分職工身份等級，不得因職工性別和就業(yè)渠道、用工方式不同而在內(nèi)部實行“雙重管理”、“雙重待遇”等歧視性的用工分配政策，不得隨意或變相降低普通職工的工資收入水平。（劉成友）
|
