中國平安(601318)董事長馬明哲2007年以6616萬元薪酬成為上市公司高管“狀元”。昨天，上海榮正投資咨詢公布的一份研究報告顯示，2007年上市公司高管最高年薪平均值54.8萬元，比2006年上升了57.15%，這是9年來首次出現(xiàn)超過50%的年增幅。
金融高管占據(jù)前5名
此次研究樣本為1494家上市公司。調(diào)查顯示，上市公司的最高年薪者絕大多數(shù)為董事長或總經(jīng)理，但也有些是關(guān)鍵崗位的專業(yè)人士，比如中國銀行(601988)的信貸風險總監(jiān)詹偉堅。
包括馬明哲在內(nèi)，上市公司高管最高年薪前5名均來自金融業(yè)上市公司：深發(fā)展（000001）董事長紐曼年薪2285萬元，民生銀行(600016)董事長董文標年薪1748.62萬元，中國銀行信貸風險總監(jiān)詹偉堅年薪986.6萬元，招商銀行(600036)總經(jīng)理馬蔚華年薪963.1萬元。
馬明哲的薪酬“暴漲”有一定的特殊性，其中包含了四年前設(shè)置的與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃的兌現(xiàn)。而紐曼2006年拿了995萬元，董文標452.9萬元，馬蔚華446.2萬元，不過，他們2007年的薪酬都至少翻番。
事實上，從各個具體行業(yè)而言，金融業(yè)各高管的薪酬平均值以遙遙領(lǐng)先的數(shù)值590.8萬元位于行業(yè)之首，并且與排序第二的房地產(chǎn)業(yè)66.2萬元拉開了距離。
與此同時,在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長與總經(jīng)理崗位均未進入前三。這意味著，金融業(yè)核心高管的當期貨幣薪酬過高，而同時報酬結(jié)構(gòu)不合理，長期激勵嚴重不足。榮正投資咨詢董事長兼首席合伙人鄭培敏建議說，金融業(yè)高管的高薪，客觀上引起了一些投資者的不滿，如果進一步完善激勵機制，提高長期激勵的比重，可以在一定程度上緩解矛盾。
高管薪酬年增長57.15%
數(shù)據(jù)顯示，上市公司2007年整體業(yè)績較上年增長49.3%，對照之下，高管最高年薪卻增長了57.15%。
對此，榮正投資咨詢合伙人兼副總經(jīng)理顧亮解釋說，如果扣除“中國平安”的異常值（含長期激勵收益），則公司高管最高年薪2007年平均值為50.4萬元，也比2006年的34.9萬元增長了44.55%。但值得注意的一點是，證監(jiān)會要求上市公司披露準確到人的精確值，因此這一次的統(tǒng)計、排行及對應(yīng)的平均值的可信度、真實性更高，而增長率也就顯得有所異常。他認為，高管薪酬在同一口徑和誤差情況下，年增長不超過30%是可信的。
這意味著，前幾年部分上市公司在披露高管薪酬時是“有所保留”的。當馬明哲的高薪引起巨大社會爭議的時候，證監(jiān)會要求，上市公司公布的年報應(yīng)當披露每一位現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員的稅前報酬總額。在5月，就有多家上市公司發(fā)布年報補充公告，詳細披露了高管、董事和監(jiān)事去年的薪酬情況。
比如民生銀行在3月4日就正式發(fā)布了年報，但對于高管薪酬，僅僅“籠統(tǒng)介紹”去年在該公司領(lǐng)取報酬的董事和監(jiān)事共27人、高級管理人員共8人(含3名董事)，其中1000萬至2000萬元之間2人，500萬至1000萬元之間7人，100萬至500萬元之間3人，100萬元以下20人。而在5月10日發(fā)布的補充公告中，民生銀行將這27人各自的薪酬全部披露，其中最高的是董事長董文標，去年稅前報酬為1748.62萬元。
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