國企高管薪酬比民企高近30%
在這1494家上市公司中，以實際控制人劃分，國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)的高管薪酬也顯現(xiàn)出新的特點：國有上市公司的最高薪酬平均為57.4萬元，仍然不及外資企業(yè)的154.1萬元，但與民營控股上市公司之間的差距進一步拉大了。2006年第一次顯示出了“國有上市公司薪酬平均水平高于民營控股上市公司”的現(xiàn)象，但僅高約8%，而同樣的指標(biāo)，今年的統(tǒng)計高了近30%。
這種突然發(fā)生的大幅度變化，榮正咨詢分析認(rèn)為，原因可能主要是：前幾年國有上市公司在披露薪酬數(shù)據(jù)時，考慮到社會影響等因素，保留的程度比較高，而近年來隨著證券監(jiān)管制度的完善，才逐步浮出水面。
而從規(guī)模角度分析，國有上市公司也比民營公司要大得多。從2007年的主營業(yè)務(wù)收入來看，國有上市公司均值是民營公司的5倍多，58%的收入增長速度也高于民營公司的20%。
高管年薪和公司業(yè)績之間是否具有相關(guān)性？根據(jù)榮正的分析報告，他們選取了董事長、總經(jīng)理、董秘、財務(wù)總監(jiān)和副總的年薪進行分析，研究與凈資產(chǎn)收益率、每股收益、營業(yè)收入、凈利潤等業(yè)績指標(biāo)的相關(guān)性，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，整體而言，除了凈資產(chǎn)收益率之外，高管薪酬與每股收益、營業(yè)收入、凈利潤指標(biāo)都顯著相關(guān)，年薪很大程度上決定于業(yè)績，或者說薪酬水平反過來影響企業(yè)業(yè)績。
當(dāng)然，“不和諧的因子”也是存在的。記者查閱相關(guān)資料后發(fā)現(xiàn)，綜觀上市公司高管收入相對凈利潤的比例，每家各不相同，部分公司高管薪酬的總額，甚至比公司凈利潤還要高。如科學(xué)城(000975)、京新藥業(yè)(002020)等上市公司。去年科學(xué)城高管的年薪總額為298.57萬元，而公司實現(xiàn)凈利潤僅193.17萬元，高管收入比凈利潤高出105.4萬元。無獨有偶，京新藥業(yè)2007年實現(xiàn)凈利潤150.38萬元，而高管收入高達151.9萬元。黃淑慧
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