廈門通士達(dá)照明公司組裝車間一角。蔣升陽攝
一位專家對(duì)此事評(píng)論說，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)的一種正常行為，企業(yè)要贏利，投資必然選擇有效率和競爭力的地方。PMO不應(yīng)該采取歪曲事實(shí)的手段，企圖達(dá)到干擾企業(yè)投資行為的目的。這種做法違背了市場經(jīng)濟(jì)通行的公平競爭原則。
4月12日，記者趕赴處于“被指侵害員工權(quán)益”事件漩渦中的廈門通士達(dá)照明公司。該公司總經(jīng)理蘇煙源開門見山說：“美國PMO(Policy Matters Ohio的簡稱，譯為‘俄亥俄政策事務(wù)’)的報(bào)告是片面的、不負(fù)責(zé)任的，與通士達(dá)的實(shí)際情況不符。PMO從來沒有與我們公司接觸過，我不知道他們自稱的調(diào)查數(shù)據(jù)從何而來?！?/p>
PMO是美國俄亥俄州克里夫蘭市的一家非政府組織，主要從事對(duì)俄亥俄州經(jīng)濟(jì)政策的研究工作。3月25日，PMO在其網(wǎng)站上發(fā)布了《好燈泡，壞工作：熒光燈背后的工人和工作環(huán)境》的調(diào)查報(bào)告，稱美國GE(“美國通用電氣”簡稱)公司在廈門的合資工廠——廈門通士達(dá)公司以種種形式壓榨工人血汗，如員工每月工作250小時(shí)以上、生產(chǎn)線上的員工幾乎沒有機(jī)會(huì)喝水和上廁所、員工經(jīng)常餓肚子、員工體檢部分指數(shù)超標(biāo)等。
這些結(jié)論是如何得出的？PMO僅在報(bào)告中稱：曾于去年采訪過通士達(dá)公司35名員工。
美國GE公司
認(rèn)定PMO報(bào)告失實(shí)，回應(yīng)四大污點(diǎn)
事件發(fā)生第二天即3月26日，GE公司派出由11名專家組成的調(diào)查組奔赴廈門，針對(duì)PMO報(bào)告中提出的主要問題，在通士達(dá)公司開展了為期一周的現(xiàn)場調(diào)查，包括對(duì)超過120名員工進(jìn)行隨機(jī)訪談，審閱100名員工記錄。
對(duì)于PMO報(bào)告中所指的侵害員工權(quán)益各方面，GE公司一一給予了回應(yīng)。4月10日，GE公司發(fā)布調(diào)查結(jié)果稱：通士達(dá)沒有任何違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，也沒有證據(jù)表明有如該報(bào)告中所稱有員工致傷事件發(fā)生，相關(guān)認(rèn)知培訓(xùn)和汞監(jiān)控項(xiàng)目都符合要求。PMO這種草率且未經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研便出臺(tái)的所謂“報(bào)告”，與事實(shí)不符，不完整、不準(zhǔn)確的表述對(duì)GE以及通士達(dá)良好的聲譽(yù)以及記錄造成損害。
對(duì)于PMO報(bào)告所指工人每周工作的時(shí)間超過64小時(shí)，卻得不到足夠的加班工資。GE聲明，PMO是引用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定來計(jì)算工資，而事實(shí)上，通士達(dá)公司實(shí)行的是由廈門市政府所批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法。在該項(xiàng)批準(zhǔn)下，通士達(dá)可以綜合計(jì)算工時(shí)期內(nèi)為每一名員工安排某個(gè)具體的最長工作小時(shí)數(shù)。這使得公司可以在生產(chǎn)高峰期間作出超過正常工作小時(shí)的安排(可以加班)。
PMO報(bào)告稱，工人在含汞的環(huán)境中工作而缺乏必要的防護(hù)培訓(xùn)。GE調(diào)查報(bào)告指出“這個(gè)指責(zé)完全錯(cuò)誤”，通士達(dá)的體檢項(xiàng)目符合GE在所有生產(chǎn)場所的要求，通士達(dá)目前實(shí)施的對(duì)這些員工進(jìn)行調(diào)崗以及跟蹤檢查，同GE在全球范圍內(nèi)實(shí)施的方法近似。記者查看了廈門市衛(wèi)生檢測中心2008年1月4日對(duì)通士達(dá)公司的檢測報(bào)告，其相關(guān)汞作業(yè)區(qū)的汞濃度值為0.0027毫克/立方米—0.012毫克/立方米，遠(yuǎn)低于國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)了解，GE要求組裝線上50名工人脫下保護(hù)手部的手套進(jìn)行檢查，并未發(fā)現(xiàn)如PMO報(bào)告中提到的有任何形式的傷害。而對(duì)于“通士達(dá)僅雇用32歲以下的女工”的指責(zé)，GE聲明：通士達(dá)并沒有針對(duì)雇用年輕女工的具體雇用政策，同時(shí)在電子行業(yè)中，這種年齡和性別的組合也是十分普遍的。
廈門市總工會(huì)
公司員工月均收入1600元以上，不存在侵害職工利益事實(shí)
4月9日，廈門市總工會(huì)和勞動(dòng)保障部門人員介入調(diào)查這一事件。4月12日，記者采訪了廈門總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席陳永紅。
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