他說，工會的調(diào)查證實，PMO報告與事實有很大的出入，調(diào)查沒發(fā)現(xiàn)廈門通士達在工資待遇、工作時間、工廠環(huán)境等方面有危害員工利益的違規(guī)現(xiàn)象。
陳永紅說，PMO報告稱GE中國公司無工會。事實上，廈門通士達原是一家國有企業(yè)，本來就有工會，后來與美國GE公司合作后，公司工會更注重員工的利益保障問題。市總工會每年都會對其工會的活動情況進行檢查，工會組織健全，程序規(guī)范。
工會的調(diào)查表明，通士達每年都組織所有涉汞崗位的員工進行崗前、崗中及離崗的職業(yè)健康檢查，對檢查出的相關(guān)指標(biāo)臨近或超過人體正常值的員工，公司均妥善迅速調(diào)整崗位，并在3個月后進行復(fù)查。目前，經(jīng)復(fù)查，原來接近標(biāo)準(zhǔn)的極少數(shù)員工，其相關(guān)指標(biāo)均恢復(fù)或低于正常值。
調(diào)查顯示，通士達采用綜合計算工時工作制，每天工作時間控制在9.5小時以內(nèi)，符合我國《勞動法》規(guī)定，加班補貼都按照相關(guān)規(guī)定支付1.5倍的工資。
陳永紅援引調(diào)查結(jié)果稱，通士達目前提供給員工的營養(yǎng)食品是25種，餐飲補貼目前是每人每天4元，工人一般每餐花費4.5元到5元，飲食狀況員工普遍感到滿意。在工資方面，對生產(chǎn)性員工，試用期實行計時工資，試用期過后，實行經(jīng)濟責(zé)任制工資制。公司員工平均收入每月1600元以上。
通士達公司
PMO誣指非法用工意在搶回飯碗
4月12日，記者在通士達公司生產(chǎn)線旁隨機采訪了幾位員工。在工作時間、勞動保護、工資待遇等方面，員工們的回答均符合GE公司和廈門市總工會的調(diào)查結(jié)果。
“通士達的環(huán)境管理體系以及職業(yè)健康與安全管理體系已經(jīng)取得相應(yīng)國際標(biāo)準(zhǔn)的認可?！碧K煙源介紹說，2007年9月，一家獨立的第三方審計機構(gòu)SGS對通士達進行審計，沒有發(fā)現(xiàn)任何員工對工作環(huán)境或?qū)嶋H操作有顧慮。
“PMO為何對一家遠在中國的GE合資公司發(fā)布一份失實的調(diào)查報告？”蘇煙源分析認為，PMO的大本營位于俄亥俄州，而該州恰恰是GE的重要燈泡生產(chǎn)基地。去年為了節(jié)省成本，GE關(guān)閉了當(dāng)?shù)氐?家工廠，將生產(chǎn)線移至中國?！耙慌璆E的照明工人因此失業(yè)。PMO誣指通士達，其目的在于對GE施加壓力，迫使它回到美國投資，搶回飯碗?！?/p>
據(jù)《第一財經(jīng)日報》4月10日報道，PMO報告的作者、該機構(gòu)研究主任席勒在接受該報記者采訪時說：“我們之所以要做這樣的調(diào)查報告，是因為我們想了解GE在轉(zhuǎn)向節(jié)能燈泡的過程中，海外工人的狀況如何?！痹搱蟮勒f，席勒并不諱言寫這份報告的目的之一是希望俄亥俄州的工人能夠參與新一代節(jié)能燈泡的生產(chǎn)，為俄亥俄州帶來更多的工作機會。
一位專家對此事評論說，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)的一種正常行為，企業(yè)要贏利，投資必然選擇有效率和競爭力的地方。PMO不應(yīng)該采取歪曲事實的手段，企圖達到干擾企業(yè)投資行為的目的。這種做法違背了市場經(jīng)濟通行的公平競爭原則。(蔣升陽）
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