上海市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與一線職工收入差距平均已經(jīng)達(dá)到5倍，超過(guò)10%的企業(yè)收入差距已經(jīng)超過(guò)10倍。為此，上海市將積極推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制，以解決企業(yè)內(nèi)部工資分配不合理的現(xiàn)狀。具體計(jì)劃是：在2年內(nèi)，使得國(guó)有企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商，3年內(nèi)，外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)也都將按計(jì)劃推行工資集體協(xié)商。
昨日，上海市總工會(huì)針對(duì)工資集體協(xié)商工作機(jī)制召開(kāi)新聞通氣會(huì)。今天，上海市總工會(huì)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)將聯(lián)合召開(kāi)“上海市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作會(huì)議”，推動(dòng)本市的工資集體協(xié)商工作。
在昨天舉行的新聞通氣會(huì)上，上海市勞動(dòng)部門(mén)代表表示：收入分配問(wèn)題是影響當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系和諧的主要問(wèn)題，其中，收入差距過(guò)大是主要矛盾。而這個(gè)收入差距主要在于企業(yè)內(nèi)部收入差距過(guò)大。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示：目前本市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與一線職工的收入差距平均已經(jīng)達(dá)到5倍，有超過(guò)10%的企業(yè)收入差距甚至超過(guò)了10倍。對(duì)居民收入調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，80%的收入分配差距是由工資收入造成的。本市勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士表示：目前，本市低收入人群的工資由政府托底且每年在調(diào)整，今年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到每月840元；而高收入人群的工資由稅收控制；但中間層收入人群的工資，沒(méi)有行政調(diào)節(jié)手段，他們的利益得不到保障。借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，最合理的方法是通過(guò)推動(dòng)工資集體協(xié)商，來(lái)解決企業(yè)內(nèi)部工資分配不合理的現(xiàn)狀。
截至2007年6月底，全市已簽訂集體合同2.26萬(wàn)份，覆蓋9萬(wàn)余家企業(yè)的360萬(wàn)職工；其中，簽訂工資協(xié)商專項(xiàng)集體合同近1萬(wàn)份，覆蓋4.66萬(wàn)家企業(yè)的145萬(wàn)名職工。此外，截至2006年底，本市有551個(gè)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等開(kāi)展了區(qū)域性工資集體協(xié)商，簽訂了區(qū)域性工資集體合同1459份，覆蓋企業(yè)35000多家，職工近44萬(wàn)；全市有10多個(gè)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)建立了產(chǎn)業(yè)、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，已簽訂行業(yè)性工資集體合同76份，覆蓋企業(yè)2301家，職工近18萬(wàn)。
“145萬(wàn)名職工被覆蓋在工資集體協(xié)商范圍，但相對(duì)于全市第二、三產(chǎn)業(yè)的820萬(wàn)從業(yè)人員而言，這個(gè)數(shù)字并不容樂(lè)觀。”勞動(dòng)部門(mén)表示。“而且，全市有49萬(wàn)私營(yíng)企業(yè)，平均每個(gè)私營(yíng)企業(yè)用工7.9人，在這樣的私營(yíng)企業(yè)中推動(dòng)工資集體協(xié)商，更是相當(dāng)困難?！鄙虾Ｊ衅髽I(yè)聯(lián)合會(huì)代表表示。
此外，勞動(dòng)部門(mén)還表示，今后，對(duì)已經(jīng)簽好工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同的企業(yè)，將在網(wǎng)上公示其名單。以增加這些企業(yè)的責(zé)任意識(shí)。(單蕓)
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